北海道 木造建築工事業 売上高4位
株式会社ジョンソンホームズ

インタビュー
INERVIEW


競合他社様より力を入れた点など
私たちは、ただ住宅を売るだけのメーカーではありません。家を建てるときはもちろんですが、住んでからの暮らしを楽しんでもらいたい、住んでからもおつきあいを続けていきたい。そう本気で思って日々向き合っています。家の不具合があったとき、家のことでもやっとしたとき、家に合うインテリアを見つけたいとき、家族の特別な記念日を祝う時。様々なシーンでかかわることができるサービス(きっかけ)を作りました。私たちは住宅にとどまらず、インテリアショップ、飲食、ヘルスケア、教育など、暮らしにかかわる事業領域を増やし、札幌から幸せをばらまきたいと思っています。ジョンソンホームズのミッションは「毎日の暮らし、もっと自分らしく」。あまり住宅メーカーらしいミッションではないかもしれませんが、住んでからの暮らしを楽しんでもらいたいという会社としての姿勢をたくさんのお客様に支持してもらえているのだと思います。
人材確保について施策はありますか?
私たちは「仕事を通じて世の中に幸せをばらまく」という想いのもと、社員全員が楽しみながら働いています。社員の考えるやるべきことが実現可能な環境を整備することが会社の役割だと思っています。特に研修を充実させており、ビジネスマナーなどの社会人の基礎スキルを学ぶ「新入社員研修」、実業務などのスキルを磨く「OJT研修(実業務研修)」、経営に必要なスキルを学ぶ「フレッシャーズキャンプ」など、20代のうちからマネージャー・事業部責任者になれるような活躍できる土台を学ぶことができます。
社員インタビュー
EMPLOYEE INTERVIEW


基本業務をお答えください
今は営業統括リーダーとして 調子が奮わないスタッフに同行して立て直しをするなど、チームリーダーの教育を任されています。
やりがいを教えてください
やりがいを感じるのは、自分が同行したスタッフが成約した時です。自分が成約するよりも、嬉しいかもしれないです。そのスタッフがトップセールスになったらもっと嬉しいですね。最近は、メンバーが増えたので組織づくりにも携わり、自分達で組織を作り上げていく楽しさを感じています。
休日の過ごし方
カフェで過ごすことが多いです。ゆっくり考え事をしたり自分時間を満喫しています。
御社様の魅力
私の場合、目標に向かって優先順位をつけるなど自分で仕事をコントロールできるところが面白いです。また、社員は20~30代の方が多くとても活気があり、プライベートでも仲が良いところも魅力かなと思います。
これからどうなりたいか
リーダーとしてまずは「行動第一」で部下に背中をみせていきたいです。またチーム全員協力しあえる働きやすい環境つくりにも率先して取り組みます!

